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好策略,壞策略

理查.魯梅特

時長59 分鐘
重點8 重點
評分4.4 評分

內容重點

探索成功策略的核心原則,並學習如何分辨有效與無效的策略,讓你的事業或個人目標持續向前推進。

您將學到

學習1. 什麼讓一個策略變好或變壞?
學習2. 如何辨識並避開策略中沒用的空話?
學習3. 為什麼策略中一定要有核心?
學習4. 如何運用自己的優勢和對手的弱點來取勝?
學習5. 設計與專注在打造強大策略中扮演什麼角色?
學習6. 我們能從真實案例中的策略成功與失敗學到什麼?

重點

01你公司的策略是鬼話連篇嗎?

欸,我們來聊個天。你是不是常常在公司會議上,聽到老闆或高層主管們意氣風發地宣布:「我們今年的策略是『追求卓越,成為業界領導者!』」或是「我們的核心策略是『整合資源,發揮綜效,實現跳躍式成長!』」 聽起來是不是很厲害?很鼓舞人心?但說真的,你聽完之後,知道明天上班具體要做什麼嗎?是不是有種「喔…所以呢?」的感覺?如果你的答案是肯定的,那恭喜你,你可能已經親身體驗了作者理查.魯梅特(Richard Rumelt)在書中提到的第一種「壞策略」的典型特徵:空話(Fluff)。 這就像你去問路,對方跟你說:「你就朝著那個光明的未來前進就對了!」你只會覺得莫名其妙,對吧?這些聽起來很專業、充滿正面能量的詞彙,像是「綜效」、「賦能」、「生態系」、「平台化」,它們本身沒有錯,但如果只是把這些時髦的詞彙堆砌在一起,形成一句聽起來很厲害但誰也聽不懂的話,那它就不是策略,而是純粹的「管理廢話」。它唯一的功用,就是掩蓋思考上的懶惰,讓大家誤以為好像有個方向,但實際上,根本沒有人知道那艘船要開去哪裡。 很多公司喜歡用這種模糊的語言,因為這很安全。喊出一個模糊的口號,進可攻退可守,反正目標沒有被精確定義,最後也就很難說它「失敗」了。但這恰恰是壞策略最可怕的地方,它讓你原地踏步,卻還自我感覺良好。 接著我們來看第二種壞策略的特徵,這可能更常見:沒有面對挑戰(Failure to Face the Challenge)。 這又是什麼意思呢?簡單來說,就是完全不提房間裡那頭大象。一個策略的本質,是為了解決一個或一系列的「挑戰」。如果你的策略報告裡,完全沒有分析我們現在面臨最大的困難是什麼、對手最強的優勢在哪裡、市場發生了什麼關鍵變化,那這份報告基本上就沒什麼價值。 想像一下,醫生只跟你說:「我的治療策略是讓你恢復健康。」卻完全不提你得了肺炎,需要用什麼抗生素,要注意什麼併發症。你敢讓他治嗎?肯定不敢嘛! 很多公司的年度計畫,開頭就是「今年我們要成長20%」,然後就開始列出一大堆要做的事情。但他們很少會去深入探討:「為什麼我們去年只成長了5%?是什麼阻礙了我們?是產品不夠好?是行銷通路出了問題?還是我們的頭號競爭對手推出了更強大的產品?」 一個好的策略,它的起點,必然是對挑戰的清晰認知。它會勇敢地指出:「我們最大的問題在於,我們的品牌在年輕族群中逐漸老化。」或者「我們面臨的最大挑戰是,對手的生產成本比我們低了30%。」只有當你誠實地面對這些挑戰時,你的策略才有了針對性,才有了存在的意義。逃避問題,假裝問題不存在,然後訂出一個看似美好的計畫,這不是在制定策略,這是在寫祈禱文。 第三個壞策略的特徵,跟第二個有點像,但更要命:錯把目標當策略(Mistaking Goals for Strategy)。 這大概是90%的公司都在犯的錯。「我們今年的策略,就是要把業績提升30%!」、「我們的策略,是要在三年內成為台灣市場的前三名!」 朋友,醒醒啊!這不是策略,這是目標,是你夢寐以求的結果。策略是「如何」達成這個目標的路徑與方法。目標是終點,策略是通往終點的那張地圖,以及你在路上要開哪台車、走哪條路、在哪裡加油。 只喊目標,不談路徑,就像對著流星許願一樣。誰不想要業績成長?誰不想要成為市場第一?問題是,然後呢?我們要怎麼做到?我們的資源有限,時間有限,我們該把力氣花在哪裡?是要開發新產品?還是要深耕舊客戶?是要降價促銷?還是要提升品牌形象? 當一個領導者只會設定目標,卻無法提出一個清晰的指導方針和行動方案時,他其實是把制定策略這個最困難、最核心的工作,丟給了底下的員工。員工們接到「業績提升30%」這個指令後,只能一頭霧水,然後開始各自為政,有人想打折,有人想投廣告,有人想開發新功能,最後公司的資源就像撒胡椒鹽一樣,分散在各處,哪裡都使不上力,最終當然無法達成目標。這也是為什麼很多公司雷聲大雨點小,年初的誓師大會轟轟烈烈,年底的檢討大會垂頭喪氣。 最後一個壞策略的特徵,叫做糟糕的策略目標(Bad Strategic Objectives)。 這聽起來有點抽象,我來解釋一下。這裡的「策略目標」不是指最終的那個大夢想,而是在執行策略過程中的一個個具體的小目標或行動清單。糟糕的策略目標,通常是一長串「待辦事項清單」,上面列了十幾個甚至幾十個目標,彼此之間卻沒有任何關聯或優先次序。 例如,一個公司的策略目標可能是:1. 推出新的App。2. 降低客服中心的成本。3. 拓展東南亞市場。4. 改善員工餐廳的伙食。5. 舉辦一場大型品牌發表會。 你看,這些事情可能本身都是好事,但它們之間有什麼關聯嗎?它們是為了完成哪個核心的指導方針而服務的嗎?看起來不像。這就像一盤散沙,每個部門都在忙自己的事,卻沒有一個統一的方向。這通常發生在那些喜歡「政治正確」或「避免衝突」的組織裡。為了安撫各個部門,所以在策略會議上,把每個部門提出的要求都放進去,最後形成一個大雜燴式的目標清單。 結果就是,公司的資源被嚴重分散,沒有任何一件事情能被集中火力做好。這也違背了策略的本質——「選擇」。一個好的策略,必然意味著選擇「做什麼」,同時也意味著選擇「不做什麼」。當你試圖討好所有人,完成所有事的時候,你其實就沒有策略可言了。 所以,回頭看看你公司的策略吧。它是不是充滿了空洞的口號?它有沒有誠實地面對眼前的挑戰?它是不是只是把一個遙遠的目標錯當成行動方案?它是不是一長串彼此無關的待辦清訪單?如果中了以上任何一項,甚至多項,那麼你可能正深陷於「壞策略」的泥淖之中。不過別擔心,這正是我們需要這本書的原因。接下來,我們就要來看看,一個真正的好策略,到底長什麼樣子。

02煉成好策略的黃金三步驟

聊完了那些讓人哭笑不得的「壞策略」,你可能會想:「好吧,我承認我們公司好像真的有那些問題。那到底什麼才算是『好策略』呢?」別急,這正是這本書最精華、最核心的部分。作者魯梅特提出了一個非常強大的框架,叫做「策略核仁」(The Kernel)。 「核仁」?聽起來好像是什麼水果的籽。沒錯,你可以這麼理解。一個好策略,就像一顆健康飽滿的果核,它雖然小,卻蘊含了長成一棵大樹所需的所有關鍵基因。這個「策略核仁」由三個緊密相連的部分組成:診斷(Diagnosis)、指導方針(Guiding Policy),以及連貫的行動(Coherent Actions)。 聽起來還是有點學術對吧?沒關係,我們把它想像成一個神醫看病的過程,你馬上就懂了。 第一步:診斷——「你的病根到底在哪?」 一個病人走進診間,說他頭痛、發燒、全身無力。一個庸醫可能會說:「喔,小感冒嘛,多喝熱水,多休息。」這就是壞策略,它沒有深入探究問題的本質。 但一個神醫會做什麼?他會詳細問診,聽你的呼吸,看你的舌頭,甚至安排你去做更深入的檢查。他要做的,就是從一堆複雜混亂的症狀中,找出最關鍵的「病因」。最後他可能會得出結論:「你這不是普通感冒,而是由某種特定細菌引發的急性肺炎,這才是你所有不舒服的根源。」 這就是「診斷」。一個好的策略,首先必須對當前的情勢有一個深刻且清晰的判斷。它要能化繁為簡,從錯綜複雜的資訊、數據和市場噪音中,提煉出最核心、最關鍵的挑戰是什麼。 注意喔,診斷不是列出所有的問題。一個公司可能同時有十幾個問題:產品毛利下降、員工流動率高、行銷預算不足、競爭對手殺價……等等。一個好的診斷,是要從中找出那個「牽一髮而動全身」的關鍵節點。它需要洞察力,需要你說出別人沒看到或不敢說出的真相。 例如,當年的蘋果(Apple)在賈伯斯回歸時,公司內憂外患,產品線混亂到不行。當時的挑戰是什麼?是微軟太強大?是電腦市場飽和?賈伯斯的診斷很簡單:「我們的問題不是技術,不是人才,而是我們失去了靈魂。我們試圖討好所有人,結果做出來的產品連我們自己都不想用。我們必須重新聚焦,做出我們自己都為之瘋狂的偉大產品。」 你看,這個診斷沒有複雜的圖表,沒有艱澀的術語,但它一針見血,直指問題的核心。一個好的診斷,本身就帶有強大的力量,它能讓整個組織瞬間明白:「喔,原來這才是我們真正的敵人!」 第二步:指導方針——「我們要走這條路來治好你。」 神醫在診斷出你是肺炎後,接下來他會提出一個治療的大方向。他會說:「我們的治療方針,是採用強效的抗生素,針對你體內的那種細菌進行精準打擊,同時輔以支持性療法,降低你的高燒,維持你的體力。」 這就是「指導方針」。它不是具體的行動步驟,而是一個整體的「應對策略」或「作戰原則」。它為後續所有的行動,畫出了一個清晰的框架和方向。它告訴大家,我們要用什麼「方法」來克服診斷出來的那個核心挑戰。 指導方針的重點在於「指引」。它必須足夠清晰,讓大家知道該往哪個方向走;但它又不能太過僵硬,要給予執行層面一定的彈性空間。 回到蘋果的例子。賈伯斯的診斷是「失去靈魂,產品混亂」。那他的指導方針是什麼?他的指導方針可以概括為:「我們不再追求產品線的廣度,而是要集中所有資源,打造出在設計、軟體和硬體上都無縫整合、極致簡潔、讓使用者驚豔的殺手級產品。我們要創造一個封閉但完美的生態系。」 這個方針非常清楚。它告訴蘋果的工程師和設計師們:從今天起,你們不用再煩惱要做十幾種不同的電腦了。你們的唯一目標,就是做出最酷、最屌、最好用的東西。所有不符合這個方針的專案,通通砍掉!這就好像在迷霧中點亮了一座燈塔,所有船隻都知道該往哪裡開了。 一個好的指導方針,通常會利用或創造某種「優勢」。可能是利用你的技術優勢,或是創造一個新的市場定位,或是利用對手忽略的弱點。它不是一句「我們要努力工作」的空話,而是一個聰明的、帶有槓桿效應的整體策略。 第三步:連貫的行動——「每天按時吃這幾種藥,做這些復健。」 神醫給出了指導方針後,最後會開出具體的處方。他會告訴你:「這個抗生素,一天吃三次,飯後吃。這個退燒藥,超過38.5度再吃。你每天要臥床休息至少八小時,並且補充兩千毫升的水分。」 這些就是「連貫的行動」。它們是一系列經過精心設計、彼此協調、用來落實「指導方針」的具體步驟。請注意這裡的兩個關鍵詞:「連貫」和「協調」。 壞策略的行動通常是一盤散沙,各做各的。而好策略的行動,則像一支訓練有素的特種部隊,每個隊員的動作都互相配合,目標一致。它們的總和力量,遠大於個別行動力量的簡單相加。 再次回到蘋果的例子。在「打造極致整合的殺手級產品」這個指導方針下,他們採取了哪些連貫的行動? 1. 大刀闊斧砍掉產品線: 將數十種產品砍到只剩下四種(消費級和專業級的筆電與桌機)。這讓資源得以高度集中。 2. 設計驅動開發: 將設計部門的權力拉到最高,確保所有產品都符合極簡美學。 3. 開發自己的作業系統: 掌控軟體,確保軟硬體的完美結合。 4. 建立自己的零售通路: 開設蘋果直營店,完全掌控消費者的品牌體驗。 5. 推出iPod、iPhone、iPad: 將這個指導方針從電腦延伸到其他消費性電子產品,並透過iTunes和App Store將它們串連起來。 你看,這些行動不是隨便湊在一起的。它們環環相扣,彼此增強。開設直營店是為了更好地展示自家設計優良的產品;掌控作業系統是為了讓硬體發揮最大效能;而App Store的成功,又回過頭來鞏固了iPhone的市場地位。這就是「連貫的行動」所產生的巨大威力。 所以,一個完整的好策略,就是這三者的結合: 一個深刻的診斷,告訴你問題到底是什麼。 一個聰明的指導方針,告訴你該如何應對這個問題。 一套連貫的行動方案,告訴你具體該怎麼一步步執行。 這三者缺一不可。沒有診斷,你的方針和行動就沒有目標;沒有指導方針,你的診斷就只停留在分析層面,無法轉化為力量;而沒有連貫的行動,再好的方針也只是紙上談兵。這套黃金三步驟,就是我們辨別與煉成好策略的最強武器。在接下來的章節裡,我們會更深入地探討這三個步驟的每一個細節。

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03. 當個策略偵探:找出真正的問題

04. 畫出你的作戰地圖:指導方針

05. 集中火力!連貫行動的威力

06. 找到你的支點,槓桿整個市場

07. 結語

關於 理查.魯梅特

理查.魯梅特(Richard Rumelt)為美國知名策略管理學者,現任教於加州大學洛杉磯分校安德森管理學院(UCLA Anderson School of Management),是企業策略領域極具影響力的教授與思想家。他長年為多家企業與政府機構提供策略顧問服務,對組織如何制定與落實有效策略有深刻洞見。其代表作《好策略,壞策略》以犀利而務實的觀點,深入剖析策略成功與失敗的關鍵因素,在全球商管與策略領域廣受推崇。

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