
洞悉轉折點
麗塔・岡瑟・麥葛拉斯
內容重點
學會在變化發生前預測商業趨勢與轉折的技巧,讓你在決策與策略規劃上掌握主導權。
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重點
01轉折點來了,你聞到了嗎?
你有沒有過這種經驗?走進一間房間,覺得好像有什麼味道,但說不上來。過了一陣子,你才驚覺:「啊,是瓦斯漏氣!」這時候,通常都已經有點危險了。其實,我們在職涯或事業上,也常常遇到這種「聞起來怪怪的」時刻,這就是作者瑞塔.麥奎斯所說的「策略轉折點」。 這不是什麼嚇唬人的商業術語,你把它想像成一條你每天開的、再熟悉不過的高速公路,突然在前方幾公里處出現了一個超大的、沒有預警的「道路封閉」標誌。如果你沒看到,還繼續踩著油門往前衝,下場可想而知。但如果你提早看到了,提早下了交流道,你可能反而會發現一條風景更美的鄉間小路,甚至找到一個新的目的地。這個「道路封閉」的標誌,就是轉折點。 我們來聊聊一個大家都知道,但每次聊都還是覺得很唏噓的例子:柯達。你知道嗎?全世界第一台數位相機,其實是柯達的工程師在1975年發明的。對,你沒聽錯,就是那個後來被數位浪潮淹死的巨人,親手打造了那塊即將砸死自己的石頭。當時那位叫做史蒂夫.薩松的年輕工程師,興高采烈地把這個不用底片、不用沖洗的酷東西拿給高層看。你猜高層怎麼說?他們大概是笑著拍拍他的肩說:「年輕人,想法不錯,但別鬧了。我們是賣底片跟相紙的公司,你這個東西,會毀了我們的生意。」 他們看到了「新東西」,但他們沒有看到「轉折點」。他們把數位相機當成一個無關緊要的玩具,而不是一個即將顛覆整個影像產業的核子彈。他們聞到了那絲「怪味」,但他們選擇打開窗戶,假裝什麼事都沒發生,繼續專注在他們最擅長的、利潤最高的底片生意上。結果呢?大家都知道了。當人手一台數位相機,甚至後來被智慧型手機取代時,柯達這艘百年巨輪,就這樣撞上了冰山。 這就是錯過轉折點最經典的悲劇。轉折點的可怕之處在於,它剛開始的時候,信號都非常微弱,很容易被當成雜訊。就像溫水煮青蛙一樣,水溫一度一度地升高,青蛙在裡面還覺得挺舒服的,直到發現水滾了,一切都來不及了。在柯達的例子裡,「水溫」就是半導體技術的進步、記憶體越來越便宜、網路速度越來越快。這些都不是一天發生的,而是花了十年、二十年的時間慢慢發酵。 那為什麼身在其中的人,特別是那些經驗豐富、位高權重的高手,反而常常是最後一個發現水滾的人呢?書中提到一個很殘酷的現實:因為成功會讓人變笨。欸,這話不是我說的,但你仔細想想是不是很有道理?當你用一套方法成功了十年、二十年,這套方法就會變成你腦中的「肌肉記憶」,甚至是你的信仰。你會打從心底相信,這就是成功的唯一路徑。所有跟這條路徑不一樣的聲音,你都會自動把它過濾掉,覺得那是外行人的胡言亂語。 就像當年的電信業龍頭,他們手握著最賺錢的語音通話和簡訊業務,打死也想不到,未來會被一個叫作WhatsApp或LINE的免費通訊軟體搞得人仰馬翻。對他們來說,資料傳輸只是個附屬品,怎麼可能有人會為了上網,而不用打電話、不傳簡訊呢?他們的財報數字非常漂亮,利潤年年增長,所有的數據都告訴他們:「老兄,你們做得超棒,繼續保持!」這些漂亮的「落後指標」,就像汽車後照鏡,只能告訴你你剛剛經過了哪裡,卻沒辦法告訴你前面即將有大坑。 轉折點來臨前,真正有用的,反而是那些不起眼的「領先指標」。什麼是領見指標?可能是一小群「科技宅」開始在玩一些奇怪的新東西;可能是你的新進員工,用一種你完全沒聽過的方式在處理工作;也可能是某些客戶開始抱怨一些你覺得很無關緊要的小問題。這些,都是從邊緣地帶飄來的、微弱的「味道」。 所以,第一章的核心觀念,就是要我們先建立一個「危機意識」。你必須承認,不論你現在有多成功、你的公司有多強大,那個足以顛覆你的轉折點,幾乎可以肯定,正在某個你看不見的角落悄悄醞釀。它可能來自你的競爭對手,更可能來自一個你從來沒聽過名字的新創公司,甚至來自一個完全不相干的產業。就像Uber顛覆計程車業,但Uber一開始根本不是計程車公司。 我們得先從心態上把自己從「成功方程式」中解放出來,承認自己不是全知全能的。你需要把感官打開,像個偵探一樣,隨時留意那些「不太對勁」的蛛絲馬跡。別再只盯著漂亮的業績報告傻笑,那就像在鐵達尼號的頭等艙裡開派對一樣。我們要做的是跑到甲板上,迎著風,努力地從空氣中聞出那股屬於冰山的、冰冷而危險的味道。這個警覺性,是我們能不能「洞悉轉折點」的第一步,也是最重要的一步。在接下來的章節,我們才會具體聊聊,到底該怎麼做,才能把這個「嗅覺」練得跟警犬一樣靈敏。
02練就「未來雷達」的眼力
好,我們上一章建立了危機意識,知道轉折點就像空氣中的瓦斯味,得在爆炸前就聞到它。但問題來了,每天我們身邊都充斥著各種資訊、八卦、新聞,到底哪些是真正的「瓦斯味」,哪些又只是樓下鄰居在煎香腸的「無害噪音」呢?這就是這一章要解決的大問題:如何練就一副能夠分辨信號與噪音的「未來雷達」? 作者給了一個非常關鍵,但又有點違反直覺的建議:不要只盯著你世界的「中心」,要多去看看「邊緣」。什麼意思?想像一下你的事業或公司是一個太陽系,太陽就是你最核心、最賺錢的業務,那些大行星就是你的主要客戶、主要競爭對手。我們大部分的時間,理所當然地,都在關心這些星球的動態。但作者說,真正會引發巨變的小行星,往往是從太陽系最外圍、最黑暗的角落,悄悄飛進來的。 這個「邊緣」可以是很多地方。比如說,地理上的邊緣。很多跨國公司的新產品或新商業模式,其實是先在一些比較小的、非核心的市場測試的。因為在那些地方,包袱比較小,試錯成本比較低。如果你只看著美國、歐洲、中國這些主要戰場,你可能就錯過了在肯亞、印尼或巴西正在發生的創新。 更有趣的是「組織的邊緣」。你公司裡,誰最可能先接觸到轉折點的信號?絕對不是坐在辦公室最高層,每天看報表的那群人。反而是那些在第一線的員工。像是客服人員,他們每天在接客訴電話,最知道客戶的痛點在哪裡,最先聽到客戶開始提到你的某個新創競爭對手。或是新進的年輕員工,他們剛從大學畢業,帶著全新的價值觀和數位習慣進入職場,他們可能會覺得公司某些流程「瞎爆了」,這其實就是一個信號,代表你的做事方法可能已經跟不上時代。還有那些負責採購、跟供應商打交道的人,他們可能也會從供應商那裡,聽到整個產業鏈正在發生的微小變化。 這些人都處在組織的「邊緣」,他們就像身體末梢的感覺神經,最先感覺到外界的冷暖。但可悲的是,在很多傳統公司裡,這些「邊G緣人」的聲音,往往是最被忽略的。他們的意見很難上達到決策核心,就算上達了,也可能被當成是「個案」或「抱怨」。這就像是感覺神經已經把「燙!」的信號傳到大腦了,但大腦卻回了一句:「別吵,我在忙。」 書中提到一個很有趣的概念,叫做「跟異議者喝杯咖啡」。在每個組織裡,總有那麼幾個喜歡唱反調、愛潑冷水的人,我們常常覺得他們很煩,稱他們為「烏鴉嘴」。但作者提醒我們,這些人,很可能就是你公司裡的「轉折點預警系統」。他們之所以唱反調,有時候不是為了反對而反對,而是因為他們看到了你沒看到的東西,他們的思考框架跟你不一樣。 下次當你團隊裡又有人提出讓你覺得很刺耳的意見時,先別急著反駁他。試著把他拉到旁邊,請他喝杯咖啡,真心誠意地問他:「你為什麼會這麼想?可以多說一點你的觀察嗎?」你可能會從這些「烏鴉嘴」的口中,聽到最真實的警報。當然,他們說的十件事裡可能有九件是錯的,但只要有一件是對的,而且是關鍵的轉折點信號,那這杯咖啡就太值得了。 除了組織內部,你的「客戶邊緣」也藏著寶藏。我們通常最關心的是那些貢獻80%營收的20%大客戶,對吧?但作者建議我們,花點時間去研究那些「極端使用者」。例如,那些剛開始使用你產品的「新手」,他們在哪個環節最容易卡關?這往往暴露了你產品設計上不夠直覺的地方。或是那些把你的產品用到出神入化的「神人級」使用者,他們有沒有發明出一些你從來沒想過的用法?這可能就暗示了你的產品有潛力發展出新的市場。 最有趣的,是那些「曾經愛你但現在離開你」的客戶。他們為什麼不用你的產品了?他們轉而投向誰的懷抱?原因是什麼?這比做一百份滿意度問卷都還要有價值。去找這些「變了心的前任」聊聊,雖然可能會聽到一些殘酷的實話,但這些實話,正是幫助你看清未來方向的鏡子。 我舉個台灣的例子。你可能知道誠品書店。早期的誠品,就是一家很棒的書店,它的「中心」就是賣書。但如果它一直只把自己當成賣書的,那在電商(像博客來、momo)的衝擊下,它今天可能也會很辛苦。但誠品很早就開始探索「邊緣」。他們發現,來誠品的人,不只是想買書,他們想要的是一種「文化氛圍」、一種「生活風格」的體驗。於是,誠品開始在書店裡加入咖啡館、文創商品、設計師專櫃,甚至後來開了誠品行旅、誠品生活。它從一個「賣書的地方」,變成了一個「賣生活風格的體驗空間」。這個轉折點的信號,一定不是來自它的財務報表,而是來自於對那些在書店角落裡待一下午、不只為了買書的「邊緣顧客」的深刻洞察。 所以,練習「未來雷達」的眼力,具體可以怎麼做呢?作者給了幾個建議: 第一,定期「走出你的辦公室」。去參加一些跟你產業完全無關的展覽或研討會,看看別人在玩什麼。 第二,建立你的「多元情報網」。刻意去認識一些跟你背景、專業、年齡層完全不同的人,聽聽他們怎麼看世界。 第三,親自去當「第一線人員」。如果你是主管,每個月花一天時間去站櫃檯、接客服電話,你會聽到最真實的聲音。 第四,學會問「笨問題」。在會議上,當大家都對某個假設深信不疑時,試著問一句:「為什麼我們覺得這一定是對的?有沒有可能……?」 總結來說,看見轉折點的信號,靠的不是更複雜的數據分析模型,而是更開放的好奇心,和一雙願意看向「邊緣」的眼睛。別再只跟你的同溫層取暖了。多去那些你覺得陌生、甚至有點不舒服的地方待一待,去跟那些你平常不會接觸的人聊一聊。未來的答案,往往就藏在你視線的死角裡。當你把雷達的偵測範圍從30度擴大到360度時,那些從黑暗角落飛來的小行星,你就能比別人更早看到。

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03. 別讓「老闆的腦袋」擋路
04. 不做大夢,先玩小實驗
05. 帶隊闖關,當個聰明艦長
06. 贏家的新劇本,你拿到了嗎?
07. 結語
關於 麗塔・岡瑟・麥葛拉斯
麗塔・岡瑟・麥葛拉斯(Rita Gunther McGrath)是享譽全球的策略與創新領域權威,現任教於哥倫比亞商學院,並經常受邀於世界各地演講。她長期研究企業成長與顛覆式創新,對企業如何在高度不確定的環境中持續創造價值有深刻洞見,並著有多本深具影響力的商業著作。